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导入：快速简历筛选
简历筛选1
提示词:
你是一位优秀的 HR 经理人，我们是一个专注于 金融 服务的 SaaS 企业，我们在招聘会收到上述简历。 如果我们想招聘一个 PHP 实习生，最好是在北京的 985 或者 211 院校有相关学历的 请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
简历筛选2
提示词:
可以进一步分析以上各位候选人的优缺点，用列表的形式进一步对比分析，给出最终决策的原因吗？
简历筛选3
提示词:
如果我们想要招聘一名高级的技术总监，有国外名校教育背景和丰富的项目经验。请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
更好地和AI对话
1 初次提问
提示词:
萃取是什么意思？
2 使用CRIPSE提示词框架
培训领域提示词：
你是一位优秀的培训主管
在企业培训领域
请解释一下"萃取"是什么？
用严肃的论文体写出来？
并举一个实际的应用案例。
提示词“模版”:
你是一位{{角色}}
在{{领域}}领域
请解释一下"{{需要解释的名词}}"是什么意思？
用{{需要解释的名词}}的文案风格写出来？
并举一个实际的应用案例。
3 提示词技巧
提示词技巧 – 给出参考示例
AI赋能HR工具
自然语言能力和任务
自然语言 – 理解 – 文本摘要：提炼文本精华
简历摘要生成
提示词
你是一位资深的人力资源经理，可以简单总结一下这份简历吗？ ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ”
提示词 – 从文本摘取：
你是一个提取文本摘要助手。你的工作是从原始文本中提取关键信息，并生成一个简短、清晰且保留原文主旨的摘要。你需要对下方文本进行摘要提取，并把提取的摘要返回给我。 需要进行摘要提取的文本为： ### 这里提供需要进行摘要提取的文本 ###
提示词 – 从网页摘取：
你是一个提取文本摘要助手。你的工作是从网页的原始文本中提取关键信息，并生成一个简短、清晰且保留原文主旨的摘要。你需要对下方网页文本进行摘要提取，并把提取的摘要返回给我。 需要进行摘要提取的网页链接为： ### 提供文本的网页链接 ###
示例网页
生成式人工智能在数字政府建设中的探索、挑战及建议
https://www.infoobs.com/article/20240509/64776.html
自然语言 – 理解 – 文本摘要：提取关键字
提取岗位中重要的技能词
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，请罗列以下岗位的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开 ### 岗位名称：商业银行柜台主管 岗位描述： - 参与新业务流程的规划与讨论，并提出可行的业务操作方案； - 重点关注柜台业务架构，解决业务操作中的难点问题； - 带领柜台团队成员，按时按质完成日常业务操作及服务工作，并做好业务的日常管理和维护。 岗位要求： - 本科以上学历，至少 5 年以上工作经验，担任过柜台团队的负责人。 - 能主导复杂业务流程的设计和操作，具备较强的业务处理能力。 - 精通银行业务知识，熟悉银行操作系统、金融业务流程、风险管理、客户服务等。 - 熟悉银行业务服务项目构建，熟悉服务标准和规范，熟悉常用的业务工具（例如点钞机、验钞机等）。 - 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的服务热情和工作责任心； - 熟悉银行柜台服务、客户接待等标准服务流程，熟练使用银行常用的业务系统； - 熟悉业务信息传递等技术框架及其实现原理； - 掌握金融数据处理，熟悉银行核心业务系统及相关操作。 ###
自然语言 – 理解 – 实体识别：抽取特定实体
提示词：
你是一个从文本抽取实体助手。你需要从下面的文本中提取出{实体类型1}、{实体类型2}和{实体类型3}，并返回给我一个JSON对象。
需要进行实体抽取的文本为：
###
这里需要填写实体抽取文本
###
示例文案： {实体类型1}、{实体类型2}和{实体类型3} 分别为 “人名”，“活动”和“发生地点”
小明的生日快到了，他想请几个朋友一起去看电影，电影院在北京市海淀区中关村大街。
自然语言 – 关键词抽取：从文本中识别主题
提示词 – 从文本抽取：
你是一个从文本抽取关键字助手。你需要从下面的文本中提取出最能代表文本内容的词汇或短语，输出的时候用逗号分隔。 需要进行关键词抽取的文本为： ### 这里需要填写关键词抽取文本 ###
提示词 – 从网页抽取：
你是一个从文本抽取关键字助手。你需要从下面的文本中提取出最能代表文本内容的词汇或短语，输出的时候用逗号分隔。 需要进行关键词抽取的文本来自以下链接：
###
提供文本的网页链接
###
示例网页
生成式人工智能在数字政府建设中的探索、挑战及建议
https://www.infoobs.com/article/20240509/64776.html
自然语言 – 表达 – 写作：金句模仿
提示词：
请帮我拆解以下金句的结构，总结金句的规律和公式
提示词：
请按照上面【第x句】结构、规律和公式，以【勤奋】为主题，仿写6个金句
示例金句：
勇气不是不感到害怕，而是即便害怕也选择前行。 是风就注定没有归宿，只有它的自由。 非暴利不合作，单件产品没有几百元利润是不做的。 人生没有彩排，每一天都是现场直播。 心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。
自然语言 – 表达 – 写作：增加AI写作的人味
提示词 – 直接写提示词：
你是一位擅长写产品评测的资深科技博主，帮我写一篇关于最新款智能冰箱的评测，希望用幽默的文案写出来。
提示词 – 参考优秀文案：
角色：你是一位擅长写产品评测的资深科技博主 参考示例：“第一次拿到这款智能手环，我差点以为自己穿越到了2050年，它不仅能监测心率、计步，还能帮我订披萨！唯一的缺点是，它无法帮我找到对象，看来这项功能得到3050年了。” 任务：请你模仿上述示例的幽默风格，写一篇关于最新款智能冰箱的评测。
自然语言 – 表达 – 文本纠错：检查和修正文本错误
提示词：
你是一个文本纠错助手。你需要分析下面文本中的每一条信息，对其进行错字检查、拼写检查、语法纠错、标点符号修正、词汇搭配、语义纠错、病句检查和逻辑优化等方面的文本纠错，让句子通顺，使之没有语法错误与其他错误。 进行检查后，你需要做以下反馈： 1、返回经过修改的文本； 2、注明修改的地方，并说明原因。 需要进行文本纠错的文本为： ### 这里是需要进行文本纠错的文本 ###
带有语法错误的文本：
《我的周末》 周末终于到了，我可高兴坏了。 周六早上，我很早就起来床，因为我要去参加朋友的生日派队。我穿上了我最爱的衣服，还带了一个小礼物。到了朋友家，我们一起唱了生日歌，吃了美味的蛋糕。 下午，我回到家，开始写做业。可是作业太难了，我写了好久都没写完。 周日，妈妈带我去公园玩。公园里的花五颜六色的，可漂亮了。我们还看到了很多小朋友在放风筝，他们玩的可开心啦。 我对妈妈说：“我也想买一个风筝放。”妈妈说：“好呀！”于是我们就买了一个风筝。我跑啊跑，可是风筝就是飞不起来，我急的都快哭了。妈妈说：“别着急，慢慢的来。”最后，在妈妈的帮助下，风筝终于飞起来了。 晚上回到家，我感觉自己好累，但是这个周末过的真开心！
自然语言 – 表达 – 信息结构化 – 微信朋友圈文案
提示词：
对下面内容进行排版，精简文字，使其清晰可读，并适当加入一些Emoj表情，形成类似于微信朋友圈风格的排版文案。
自然语言 – 表达 – 信息结构化 – 数据规整
格式化简历和职位描述
提示词:
请用json格式输出结构化下面的简历 ### 小李 - 风险经理 - 金融风险管理 教育背景 - 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07 成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。 - 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07 成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。 实习经验 - 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12 负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。 项目 - 银行信贷风险评估与管理项目 项目描述： 此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。 工作内容： - 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。 - 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。 - 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。 - 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。 技能： - 风险评估与分析： -- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。 -- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。 - 风险管理工具与系统： -- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。 -- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。 - 行业与市场分析： -- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。 -- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。 - 沟通与协作： -- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。 -- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。 ###
提示词:
请用json格式输出结构化下面的职位描述 ### 风险经理 岗位描述： 1. 参与新风险防控体系的需求分析与讨论，并提出风险防控可行性方案； 2. 重点关注风险防控系统的架构、解决风险防控系统开发和实施中的技术难点； 3. 带领小组成员，按时按质完成风险防控项目中的开发任务，以及日常的风险监测和维护工作。 岗位要求： 1. 本科以上学历，至少5年以上工作经验，担任过风险防控项目的团队负责人。 2. 能主导复杂风险防控系统的设计和开发，有较强的风险管理和控制能力。 3. 精通金融风险管理知识，熟悉风险评估工具（如VAR、压力测试等）、风险数据收集和分析方法（如SQL、数据挖掘等）、风险信息系统（如Oracle、SQL Server等）、风险管理平台（如SAS等）。 4. 熟悉风险监控指标体系构建，熟悉风险预警系统部署，熟悉常用的风险分析工具（例如风险热力图、风险矩阵等）。 5. 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的风险防控热情和工作责任心。 ###
简历和职位固定格式化输出
提示词 – 严格按照固定的格式输出，没有包括在格式里面的项目不要显示
###
小李 - 风险经理 - 金融风险管理
教育背景
- 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。
- 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07
成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。
实习经验
- 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12
负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。
项目
- 银行信贷风险评估与管理项目
项目描述：
此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。
工作内容：
- 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。
- 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。
- 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。
- 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。
技能：
- 风险评估与分析：
-- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。
-- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。
- 风险管理工具与系统：
-- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。
-- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。
- 行业与市场分析：
-- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。
-- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。
- 沟通与协作：
-- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。
-- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。
###
请把上方的简历，严格按照下述的json格式化输出。其中每一段时间包括开始时间
###
(YYYY-MM)和结束时间(YYYY-MM)。没有包含在json格式里面的内容不要输出。
{
"姓名": "",
"职位": "",
"教育背景": [
{
"学校": "",
"专业": "",
"时间": "",
"成就": [
]
}
],
"项目经验": [
{
"项目名称": "",
"使用技术": [],
"项目描述": "",
"工作内容": [
]
}
],
"技能": [
]
}
###
数据来源：https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202401/t20240116_1946623.html
提示词1 – 网页拷贝数据规整：
帮我把下方数据规整为Excel表格：
{{网页上拷贝数据表格}}
提示词2 – 朋友圈接龙数据规整：
帮我把下方数据规整为Excel表格： #接龙 2024 年新入职员工入职情况 张三 市场部 8000 元 2024 年 7 月 1 日 李四 研发部 10000 元 2024 年 6 月 15 日 王五 销售部 6500 元 2024 年 5 月 20 日 赵六 客服部 5000 元 2024 年 4 月 10 日 孙七 财务部 7000 元 2024 年 3 月 5 日 周八 人力资源部 6000 元 2024 年 2 月 18 日 吴九 行政部 5500 元 2024 年 1 月 20 日 郑十 技术部 9000 元 2024 年 8 月 5 日 陈十一 采购部 6800 元 2024 年 9 月 12 日 刘十二 运营部 7500 元 2024 年 10 月 8 日
提示词3 – 结构化数据规整：
帮我把下方数据规则为Excel表格： 姓名：张三 入职日期：2024 年 7 月 1 日 入职部门：市场部 薪资：8000 元 姓名：李四 入职日期：2024 年 6 月 15 日 入职部门：研发部 薪资：10000 元 姓名：王五 入职日期：2024 年 5 月 20 日 入职部门：销售部 薪资：6500 元 姓名：赵六 入职日期：2024 年 4 月 10 日 入职部门：客服部 薪资：5000 元 姓名：孙七 入职日期：2024 年 3 月 5 日 入职部门：财务部 薪资：7000 元 姓名：周八 入职日期：2024 年 2 月 18 日 入职部门：人力资源部 薪资：6000 元
AI+mermaid – https://mermaid.live/edit
提示词1:
你是mermaid专家，用mermaid生成商业银行的岗位地图
提示词2:
你是mermaid专家，用mermaid生成商业银行的财务经理的继任地图
自然语言 – 问题回答：用GPT学知识
可以问Ai各种各样的知识
提示词 – 解答绩效评估知识 ：
常用的绩效评估方法有哪些？
提示词 – 设计一个绩效责任书 ：
你是一个电商企业的绩效负责人，参考其他投流专员岗位的绩效考核指标，设计一个绩效责任书，包括考核指标、定义、权重、考核标准，做成表格的形式。
提示词 – 关于招聘相关问题：
罗列各种招聘渠道的特点和使用方法
提示词 – 解答培训相关问题 ：
比如使用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）来衡量培训效果。
提示词 – 金融风险管理问题：
如何量化金融产品的市场风险？
提示词 – 经济学理论：
关于货币政策，你能简单解释一下什么是利率吗？
比喻学习法 提示词：
我是一个计算机小白，想自学编程，但是不清楚该学习哪个语言。我现在的痛点是想知道哪个编程语言更适合我。用最通俗的比喻给我讲清楚C语言、C++、Java、Python和Ruby的区别，方便我做选择，一定不要用枯燥的术语，多用生活中常见的比喻让我明白。
给6岁小朋友解释 提示词：
请用一个6岁小孩能听懂的语言和比喻，把编程语言（C语言、C++、Java、Python和Ruby）的区别解释给我听。小男孩6岁，上幼儿园，平时喜欢飞机、乐高和看奥特曼，请用他熟悉的东西做比喻。
给26岁爱购物的女孩做比喻 提示词：
请用一个不懂编程，但爱购物的25岁女生能听懂的比喻，给我解释一下，编程语言（C语言、C++、Java、Python和Ruby）的区别。用她熟悉的衣服，或者包包品牌来做比喻。
银行理财产品的比喻法 提示词：
我是一个金融理财小白，想学习一下理财，但是不清楚该购买哪个理财产品。用最通俗的比喻给我讲清楚银行理财产品、基金、股票、债券、存款和保险的区别，方便我做选择，一定不要用枯燥的术语，多用生活中常见的比喻让我明白。
给70岁有农作经验的老年人做比喻 提示词：
请用一个70岁老年人也能听懂的语言和比喻，把银行理财产品、基金、股票、债券、存款和保险的区别解释给我听。老年人有村里农作的经验，请用老年人熟悉的东西做比喻。
数据、算力、算法的比喻 提示词：
我是一个计算机小白，想自学人工智能，用最通俗的比喻给我讲清楚人工智能的三大要素：算力、算法、数据是什么，一定不要用枯燥的术语，多用生活中常见的比喻让我明白。
自然语言 – 问题回答：万能文档/说明书
提示词 – 家电说明书：
你是一个万能说明书，如果只是烘干衣服，米家洗烘一体机12kg应该怎么操作
提示词 – 手机的应用：
你是苹果手机专家，苹果手机iPhone14 ProMax如何关掉某个应用程序的通知
提示词 – mermaid网上作图应用：
你是一个mermaid应用专家，我是一个小白，想学习用mermaid软件画流程图，可以简单介绍一下这个软件的使用，而且给出几个简单的应用案例吗？
提示词 – 软件应用：
你是微软PowerPoint应用专家，请一步步教我开启演讲者视图。
AI+搜索
主要热点新闻 提示词
总结一下{{具体行业}}最近7天的主要热点新闻？
上市企业经营数据总结分析 提示词
几大商业银行2023年的各大营业数据
公司经营状况总结 提示词
达岳有限公司的经营如何
法务咨询 提示词：
企业招聘相关的法律有哪些？
法务咨询 提示词：
你是一位法务专家，员工不同意公司调岗，被迫离职，公司需向员工支付经济补偿金吗？
长网页阅读 提示词：
你是一位法务专家，请问最新的民法典新增加了哪些重要的法律条文？https://www.gov.cn/xinwen/2020-06/01/content_5516649.htm
提示词 – 获取书单1：
根据以下网址，读取网页内容，梳理出推荐的书单信息，并整理成Excel表格，包含分类和书名、作者、出版社、出版年、评语： https://www.douban.com/doulist/137371619/
提示词 – 获取书单2：
根据以下网址，读取网页内容，梳理出推荐的书单信息，并整理成Excel表格，包含分类、书名、作者名： https://www.sohu.com/a/751831392_121124009 请注意：需要根据书名列，联网搜索作者名，并填充到作者名一列中，生成表格
提示词 – 麦肯锡分析法
## 角色： 你是一名有十年工作经验的咨询顾问，就职于麦肯锡，擅长通过查询、学习网络资料快速了解一个新行业。 ## 背景： 我想快速了解一个行业，请你按照要求帮我收集并分析相关资料。 ## 能力： 1. 分析行业技能： - 深入理解行业结构、发展历史、市场规模、竞争格局和供应链。 - 掌握行业趋势、关键成功因素和潜在风险的分析方法。 2. 数据分析能力： - 熟练运用数据分析工具（如Excel, SPSS, R）进行数据挖掘和统计分析。 - 能够从大量数据中提取有价值的信息，并转化为业务见解。 3. 报告撰写与展现技能： - 将复杂的行业信息和分析报告以报告形式准确、清晰地呈现。 - 使用图表、模型和演示技术有效地传达复杂概念和策略。 4. 战略规划与建议能力： - 根据行业分析制定可行战略建议，包括市场进入策略、竞争策略和增长策略等。 - 能够对企业的长期发展和市场定位提供深入见解。 5. 行业特定知识： - 掌握不同行业的特有知识，包括行业术语、法规、技术发展等。 - 持续更新知识库以适应行业变化和最新发展。 ## 限制： - 请查阅近三年的信息。 - 提供真实合理的数据，附上有效链接。 ## 输出： 1.【行业关键问题】 - 内容要求：总结50个行业关键词，覆盖产业链上下游。 - 格式要求：使用表格格式列出关键词，并按关联词类别归类。 2.【行业最新研究报告】 - 内容要求：提供3篇行业最新研究报告。 - 格式要求：使用表格格式列出以下信息：报告主题、报告作者、报告摘要、报告地址。 3.【行业相关书籍】 - 内容要求：提供5本行业相关的经典书籍，书名不要重复。 - 格式要求：使用表格格式列出以下信息：书籍名称、关键摘要、中国国内网站的购买链接。 4.【产业关系】 - 内容要求：用mermaid格式画出思维导图概览以下信息：产业结构、关键厂商、上下游关系。 5.【更多扩展信息和学习建议】 - 内容要求：给出更多的行业信息和研究建议。 6. 以上全部用Excel格式输出 ## 流程： 1.提示我发送行业名称 2.结合我提供的行业名称，按照Output要求进行内容输出 3.每个步骤按需要重复一遍该步骤的输出格式要求和数字要求，并询问我是否继续 4.每个步骤按完整要求执行，如遇到问题请重新执行，不能因为客观原因导致步骤执行不充分，比如篇幅原因、时间原因等 5.执行完毕后，要询问我是否进行下一步 ## 初始化： 介绍自己，作为【角色】，在【背景】下，回顾你的【能力】，严格遵守【限制】，按照【流程】执行流程，按【输出】格式要求输出。
英语口语练习搭档
提示词 – 讨论口语练习话题：
我想和你练习英语口语对话，可以给一些对话主题的建议吗？
提示词 – 挑选一个话题，然后AI就会持续和你对话：
I'd like to talk about hobbies.
提示词 – 逐句点评：
帮我逐句点评，看看是否有语法或者表达不自然的地方。
AI写作 – 豆包写作模版
豆包：帮我写作 – 工作 – 调研报告
绿色发展
豆包：帮我写作 – 总结汇报
乡村振兴研讨会座
AI+PPT
AI生成课程大纲
提示词：
你是一位资深的{专业的角色}，我想开发一门关于{课程的名字}的课程，我希望大纲能结合时效性比较强的互联网的内容。帮我生成这门课程的大纲
AI生成思维导图格式的课程大纲
提示词：
你是一位资深的{专业的角色}，我想开发一门关于{课程的名字}的课程，我希望大纲能结合时效性比较强的互联网的内容。以多层次的思维导图帮我生成这门课程的大纲，不要在主题前写层级数字，至少有三级主题，使用Markdown格式来呈现思维导图，每个分支主题和子主题使用同样的样式，不需要加强加粗。AI+流程可视化
AI+mermaid
提示词1:
你是mermaid专家，分析保险行业的产业结构、关键厂商、上下游关系，并用mermaid格式画出思维导图
提示词2:
你是mermaid专家，帮我生成一些保险销售流程的Gantt甘特图的代码
提示词3:
你是mermaid专家，分析AI搜索的流程，并用mermaid格式画出时序图
提示词4:
你是一个mermaid专家，用swot方法对中国平安的行业优劣势进行分析，并用mermaid格式画出quadrantChart图
参考下面例子的格式生成：
quadrantChart
title SWOT 分析
x-axis "劣势" --> "优势"
y-axis "威胁" --> "机会"
quadrant-1 "把握机会"
quadrant-2 "克服劣势"
quadrant-3 "降低威胁"
quadrant-4 "发挥优势"
"点1" : [0.8, 0.7]
"点2" : [0.8, 0.4]
人力资源
AI招聘实务
招聘：策划招聘营销方案
提示词
你是一位招聘领域的专家，我们是一个头部商业银行，想参与一场商业银行人才招聘活动，参加活动的都是有商业银行招聘需求的企业，为我们策划一下如何筹备这场活动，以使得我们在招聘现场表现更突出，更容易吸引优秀人才。
简历筛选1
提示词:
你是一位优秀的 HR 经理人，我们是一个专注于 金融 服务的 SaaS 企业，我们在招聘会收到上述简历。 如果我们想招聘一个 PHP 实习生，最好是在北京的 985 或者 211 院校有相关学历的 请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
简历筛选2
提示词:
可以进一步分析以上各位候选人的优缺点，用列表的形式进一步对比分析，给出最终决策的原因吗？
简历筛选3
提示词:
如果我们想要招聘一名高级的技术总监，有国外名校教育背景和丰富的项目经验。请问哪位候选人比较合适？请给出简洁的原因。
人才画像：根据需求生成人才画像
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。 我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，需要熟悉金融市场，熟悉信贷业务管理，具有营销推广能力。 请基于上述信息完成一份人才画像。在人才画像中需要确定员工的教育背景、工作经验、技能和特长等，以及员工的性格、行为和价值观等方面的特点。
提示词:
请写出这个岗位的关键挑战，工作难点，以及什么样的人不能要
人才画像：如果已经依据企业的经验萃取出对企业发展最有价值的人才特征，也可以告诉AI。
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份人才画像。 我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，下面是信贷经理的岗位职责与工作难点，信贷经理的岗位职责主要包括: - 负责信贷业务的运营管理，包括业务的日常监管维护，以保证业务的健康运作 - 开发新的信贷产品，进行市场调研，并制定产品营销计划 - 优化信贷业务流程，特别是核心业务流程，对每个信贷产品进行监控 - 负责信贷资金的把控，确保信贷资金充足 - 保持良好的信贷资金周转率 - 制定信贷业务目标，并带领团队完成工作指标 - 管理信贷运营团队，包括团队搭建、人员管理和信贷产品运营管理 - 负责信贷产品的推出安排、监督、统计与调整 - 进行市场和竞争对手的分析，制定信贷产品的销售和定价策略 - 处理客户信贷问题，提供优质的客户服务，避免争议，保持良好的客户满意度和良好的信誉度 - 完成公司规定的信贷业务目标，并按时按量完成上司临时安排的工作任务 信贷经理运营难点一：风险评估 在信贷业务过程中，风险评估是一大难点，如果风险评估没有做好，那就会导致信贷业务面临较大的违约风险，造成大量不良资产，想必这点是大家都不愿意看到的。另外一个就是风险评估不准确，会给银行资金造成很大压力，同时增加运营成本，降低银行利润，甚至出现亏损的情况。  信贷经理运营难点二：客户获取 其次，就是客户获取，对于一个信贷业务而言，如果没有足够的客户来源，那信贷产品要想有一个好的销量是很难的，不过现在信贷客户获取并不容易，就算是在进行市场推广时也一样，目标客户群体定位不准确，那会导致营销成本很高，并且，效果也不是很好。 信贷经理运营难点三：投诉 在开展信贷业务的过程中或多或少会遇到客户投诉问题，如果投诉量很大的话，会对银行的声誉造成负面影响，严重的甚至会影响业务的正常开展，所以，大家在开展信贷业务的时候要注意，做好客户服务是很重要的。 请你基于以上信息从任职资格（学历，培训，工作年限，工作经历），胜任力（胜任特征、性格特点、价值观）、优先考虑项以及什么样的人不能要等条件来输出一个人才画像完成一份人才画像。
人才画像：从上述人才画像直接得到JD岗位描述和岗位职责
提示词
可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：独立生成 JD岗位描述和岗位职责
提示词
你是一位资深的人力资源经理，现在需要帮我们公司完成一份岗位描述。 我们公司是做商业银行的，我们企业的价值观是追求匠心，专心将一件事做到极致。 现在需要招聘 1 名 1-3 年工作经验的信贷经理，需要熟悉金融市场，熟悉信贷业务管理，具有营销推广能力。请基于上述信息生成一份岗位描述。 可以根据上述的人才画像生成一份岗位描述吗？
岗位描述：提取岗位中重要的技能词
提示词:
你是一位资深的人力资源经理，请罗列以下岗位的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开 ### 岗位名称：商业银行柜台主管 岗位描述： - 参与新业务流程的规划与讨论，并提出可行的业务操作方案； - 重点关注柜台业务架构，解决业务操作中的难点问题； - 带领柜台团队成员，按时按质完成日常业务操作及服务工作，并做好业务的日常管理和维护。 岗位要求： - 本科以上学历，至少 5 年以上工作经验，担任过柜台团队的负责人。 - 能主导复杂业务流程的设计和操作，具备较强的业务处理能力。 - 精通银行业务知识，熟悉银行操作系统、金融业务流程、风险管理、客户服务等。 - 熟悉银行业务服务项目构建，熟悉服务标准和规范，熟悉常用的业务工具（例如点钞机、验钞机等）。 - 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的服务热情和工作责任心； - 熟悉银行柜台服务、客户接待等标准服务流程，熟练使用银行常用的业务系统； - 熟悉业务信息传递等技术框架及其实现原理； - 掌握金融数据处理，熟悉银行核心业务系统及相关操作。 ###
岗位描述：格式化简历和职位描述
提示词:
请用json格式输出结构化下面的简历 ### 小李 - 风险经理 - 金融风险管理 教育背景 - 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07 成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。 - 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07 成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。 实习经验 - 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12 负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。 项目 - 银行信贷风险评估与管理项目 项目描述： 此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。 工作内容： - 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。 - 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。 - 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。 - 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。 技能： - 风险评估与分析： -- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。 -- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。 - 风险管理工具与系统： -- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。 -- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。 - 行业与市场分析： -- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。 -- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。 - 沟通与协作： -- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。 -- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。 ###
提示词:
请用json格式输出结构化下面的职位描述 ### 风险经理 岗位描述： 1. 参与新风险防控体系的需求分析与讨论，并提出风险防控可行性方案； 2. 重点关注风险防控系统的架构、解决风险防控系统开发和实施中的技术难点； 3. 带领小组成员，按时按质完成风险防控项目中的开发任务，以及日常的风险监测和维护工作。 岗位要求： 1. 本科以上学历，至少5年以上工作经验，担任过风险防控项目的团队负责人。 2. 能主导复杂风险防控系统的设计和开发，有较强的风险管理和控制能力。 3. 精通金融风险管理知识，熟悉风险评估工具（如VAR、压力测试等）、风险数据收集和分析方法（如SQL、数据挖掘等）、风险信息系统（如Oracle、SQL Server等）、风险管理平台（如SAS等）。 4. 熟悉风险监控指标体系构建，熟悉风险预警系统部署，熟悉常用的风险分析工具（例如风险热力图、风险矩阵等）。 5. 有较强的学习能力和业务钻研能力，有强烈的风险防控热情和工作责任心。 ###
简历：简历和职位固定格式化输出
提示词 – 严格按照固定的格式输出，没有包括在格式里面的项目不要显示
###
小李 - 风险经理 - 金融风险管理
教育背景
- 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07
成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。
- 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07
成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。
实习经验
- 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12
负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。
项目
- 银行信贷风险评估与管理项目
项目描述：
此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。
工作内容：
- 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。
- 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。
- 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。
- 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。
技能：
- 风险评估与分析：
-- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。
-- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。
- 风险管理工具与系统：
-- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。
-- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。
- 行业与市场分析：
-- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。
-- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。
- 沟通与协作：
-- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。
-- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。
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请把上方的简历，严格按照下述的json格式化输出。其中每一段时间包括开始时间
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(YYYY-MM)和结束时间(YYYY-MM)。没有包含在json格式里面的内容不要输出。
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简历：简历摘要生成
提示词
你是一位资深的人力资源经理，可以简单总结一下这份简历吗？ ### 小李 - 风险经理 - 金融风险管理 教育背景 - 中央财经大学 - 金融风险管理 2019.09 - 2022.07 成绩优异，GPA 3.8/4.0。获得 x、xxxx 金融风险管理竞赛奖项 xx 项，（包含 xxxxxxx 金融风险评估竞赛一等奖 1 项）。主持参与省、国家级金融风险相关项目 xx 项；发表论文 xxx 篇，其中 x 篇被 EI 索引。 - 河南财经政法大学 - 金融学 2015.09 - 2019.07 成绩优异，GPA 3.9/4.0。获得两次国家奖学金，多次被评为 “三好学生”。 实习经验 - 某商业银行风险管理部 - 风险分析实习专员 2021.06 - 2021.12 负责银行 xx 业务相关风险的评估和分析及监控，负责对银行日常业务风险指标的同步。日常 xxx 业务的风险状况分析和风险防控方案的设计。负责银行内部风险预警系统后端的架构与开发。 项目 - 银行信贷风险评估与管理项目 项目描述： 此项目旨在对银行的信贷业务进行全面的风险评估与管理，以保障银行信贷资产的安全性和银行运营的稳定性。通过收集、分析大量的信贷业务数据，运用专业的风险评估模型和工具，识别、衡量和监控各类信贷风险，为信贷决策提供重要依据，并及时对潜在风险发出预警。 工作内容： - 建立并完善信贷风险评估指标体系，通过整合客户的信用信息、财务数据、行业数据等多维度信息，构建风险评估模型，将风险量化为可度量的指标，提高风险识别的准确性。 - 开发风险监测系统，运用数据分析和统计技术，对信贷业务的关键指标进行实时监测，如贷款违约率、逾期率等，当指标超出设定的阈值时，能自动触发预警机制，以便及时采取风险控制措施。 - 负责对不同行业和客户群体的信贷风险进行专项研究，结合宏观经济环境和行业趋势，制定差异化的风险防控策略，降低银行信贷风险暴露。 - 与信贷部门协作，将风险评估结果有效嵌入信贷业务流程中，参与信贷审批流程，为信贷决策提供专业的风险建议，确保每笔信贷业务都在合理的风险范围内。 技能： - 风险评估与分析： -- 熟练掌握多种风险评估方法和模型，如信用评分模型、KMV 模型等，能对信贷业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行量化评估。 -- 具有较强的数据挖掘和分析能力，能够运用统计学和计量经济学方法，对信贷数据进行深度分析，找出潜在风险因素和趋势。 - 风险管理工具与系统： -- 熟练使用专业的风险管理软件，如 SAS、RiskMetrics 等，进行风险数据的处理和风险模型的开发与运行。 -- 掌握风险预警系统的搭建和维护，能够根据银行的业务需求对系统进行定制化开发和优化。 - 行业与市场分析： -- 深入了解宏观经济环境和各类行业的发展趋势，能够准确判断不同行业的风险特征和变化趋势，为银行信贷业务提供前瞻性的风险建议。 -- 对信贷市场的法律法规和政策有深入的研究，确保银行信贷业务在合规框架内开展，同时能够提前洞察政策变化带来的风险影响。 - 沟通与协作： -- 具备良好的沟通能力，能与信贷部门、审计部门、业务部门等跨部门协作，共同推进风险管理工作，将风险信息准确传递给不同部门并协调各方采取行动。 -- 能够撰写专业的风险评估报告和风险管理建议，以清晰、简洁的语言向银行高层和业务部门阐述风险状况和应对策略。 ###
简历：简历生成
提示词
我叫张扬，男，生日1990年4月23日，工作了15年，本科毕业于北京邮电大学计算机专业，硕士毕业于北京航空航天大学信息科学专业，现任华为AI大模型架构师，最近想找AI大模型开发和部署方面的工作，请帮我写一份简历。
简历：简历疑点分析
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么疑点。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
简历：简历亮点分析
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析一下，下面的简历有什么亮点。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
简历：简历技能词抽取
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析下述简历，并从中提取简历的技能词语，稍微简介一点，每个词语用逗号加空格分隔开 ### 简历内容 ###
简历：简历技能词抽取
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请分析下面的简历，给简历评价并评分（2.5 低于平均情况；3 平均情况；3.5 高于平均情况；4 远高于平均情况） ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
面试：生成面试通过通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：快速构建面试流程
提示词
你是一位资深的人力资源经理，可以根据下面招聘岗位策划一个三轮的面试流程吗？ ### 理财经理 岗位职责： - 进行企业级理财服务相应的规划设计、产品设计及客户场景设计，输出并完善各理财业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的理财服务架构设计。 - 根据实施理财服务的设计和交付需求，进行新金融产品和服务的预研，将合适的新金融产品和成熟的理财方案、工具引入到现有理财服务架构中来，不断持续优化和完善整体理财服务平台。 - 参与各理财方案的分析讨论，业务评审及客户服务方案的评审，指导和驱动理财团队进行服务的开发和测试，并起着核心理财专家的作用。 - 负责核心理财业务的开展，牵头组织重点、难点理财业务的攻坚，保障理财服务架构满足客户的理财需求。 任职要求： - 5年以上金融行业工作经验，3 年以上大型理财平台系统应用、理财服务架构设计经验，有银行、证券方面经验者优先； - 具有较好的理财业务架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大型理财项目的总体应用架构开发。 - 掌握主流的金融产品开发技术和金融工具；掌握主流的金融数据处理技术和数据存储设计经验。 - 有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。 ###
面试：请依据简历的内容帮我准备10个结构化面试问题
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容帮我准备10个结构化的面试问题。 ### 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ###
面试：依据人才画像和简历的内容帮我准备5个非结构化的面试问题
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历和人才画像内容帮我准备5个非结构化的面试问题。 ### 简历 ### ### 人才画像 ###
面试：请基于面试评价和简历内容生成还未考察的问题点
提示词
你是一位资深的人力资源经理，请依据下面的简历内容、岗位描述和已有的面试评价帮我准备10个还未考察的问题点 。 面试评价1: “” 面试评价2: “” “ 性别：男出生日期：1986-04-14 手机：(+86)18237123446 邮箱： 33243423@qg.com 工 作 经 历 快 手 01/2020至今 ===== 个人职责：商业化算法引擎工程师 * 分布式线上预估服务：大物料量+大规模稀疏参数模型高效推理架构设计与实现 * 模型推理性能优化：特征抽取+GPU Infer等全链路各阶段性能优化 蓦然认知 04/2017至12/2019 ===== 个人职责：总架构师 * 线上总体架构设计：高可用易维护的微服务集群架构设计；线上监控报警机制设计；负载均衡及流量切换机制设计 教 育 背 景 ===== 硕士：北京邮电大学网络技术研究院(原计算机国家重点实验室)(TOP5) 2007-09至2010-03 本科：北京邮电大学计算机科学与技术学院 2003-09至2007-07 ” “SaaS架构师 岗位职责： 1、进行企业级SaaS产品相应的概要设计、业务设计及场景设计，输出并完善各业务领域模型，并根据业务及产品规划制定相关的应用架构设计。 2、根据实施系统应用级的设计和交付需求，进行新技术预研，将合适的新技术和成熟的技术、框架引入到现有应用架构中来，不断持续优化和完善整体架构平台。 3、参与各方案的分析讨论，技术评审及代码的评审，指导和驱动开发团队进行系统的开发和测试，并起着核心技术专家的作用。 4、负责核心代码的开发，牵头组织重点、难点应用系统技术攻坚，保障应用系统架构满足业务需求。 任职要求： 1、5年以上Java后端开发工作经验，3年以上大型平台系统应用、saas应用架构设计经验，有工业、制造业方面经验者优先； 2、具有较好的业务系统架构设计经验和相应的方法论能力与经验，主导过大中型项目的总体应用架构开发。 3、掌握主流的Java类开发技术框架及应用的设计模式；掌握主流的数据库技术和数据仓储设计经验。 4、有强烈的责任心和团队合作精神，良好的抗压能力，善于思考，能独立分析和解决问题，能主动融入团队。”
面试：总结他人面试评价
提示词
您是一位资深的人力资源经理，请总结如下面试评价，控制在100字以内： ##### 通过蓦然认知的经历，具备了非常全面的工程方面的经验。 服务稳定性，日志数据处理，以及各种情况下的Bug 分析，性能问题诊断，这些经验是很有价 值的。 性格上，踏实，负责，合作，不会夸大，体现在对项目的细节(日志处理，监控报警), 优缺点的说明都很到位。 比较适合做服务流量治理、稳定性改进、工程系统开发等。 补充：算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。 踏实做事情的风格，挺可靠的一个人，但是没感觉有很出彩的点 曾经ai创业，阿里->蓦然 蓦然形势不太好，所以准备出来 在讲经历的时候，讲的比较平淡，但确实是解决了很多实在的问题，比如， 在蓦然认知，推动写基础库，包括ison的序列反序列化 ELK日志收集， es会打满，加kafka削峰填谷 代码： *推箱子，人+障碍物+箱子+目的地，人和障碍物不能重合 **讲了下思路， 一般，先是暴力法(循环+递归),又讲了下剪枝策略，重复访问节点可以 记录，时间问题，没让写 **简化了下，写人+障碍物+目的地，没问题 *Q: 感觉自己比较适合trouble shooting还是在一个领域深入钻研， A: 这几家做的事情多有trouble shooting, 但是也可以深入(我觉着他对自己判断挺准确 的) 1.聊项目和经历 在阿里做了垂搜的架构开发和优化，更多是业务性能优化，比如用geohash 加快查询和优化 召回。 在蓦然认知实现了比较大的跳跃，基本实现了这家公司的整个工程技术栈建设。包括 代码管理，组织，编译工具构建。 监控，报警工具栈建设 naming service 服务发现，负载均衡， rpc等 es, 日志，数据分析， abtest等 问了一下naming service这块 关键问题都有所考虑，避免单点风险，缓存，监视器等 2.编码，实现shared_ptr, 构造，析够，拷贝构造 先清楚说出data,ref 计数，进行实现 考虑了计数atomic 候选人很优秀，完成了一家startup基础架构搭建的几乎全部内容，沟通顺畅，给人感觉扎实可靠。 该候选人经历丰富，具备服务稳定性、日志数据处理、Bug分析和性能问题诊断等方面的经 验。他的工作风格踏实、负责、合作，对项目细节有很好的掌握，优缺点的说明也很到位。 虽然算法方面没有认识，但比较喜欢钻研架构，看Tf代码。他适合做服务流量治理、稳定性 改进和工程系统开发等工作。在面试中，他讲述自己的经历较为平淡，但确实解决了很多实 际问题。在编码方面，他展现了一定的实力和思考能力。总体而言，该候选人给人扎实可靠 的感觉。 #####
面试：总结面试过程
提示词
你是一位资深的人力资源经理，如下是应聘者面试过程的问答，请总结并评价候选人，并给候选人评分(2.5不通过3通过3.5推荐) 面试官：特征抽取主要做了哪些优化工作? 候选人： -做了不同模型的统一抽取，之前是每个model 抽取一次特征(特征空间不一定对 齐),现在是先分析一次请求多个model 的并集，然后抽取并集的特征；针对样本拼接，目前 采用的是服务端根据send 再进行一次特征抽取，然后再与ua join的方案 面试官：为什么不是预估的时候将样本dump然后拼接? 候选人：现在ack 时间可能最长有2s, 这样导致预估服务的内存比较多，同时能够保证预估和 样本拼接解耦；缺点是重复抽取 面试官：除了前一轮聊过的 TensorRT、KernelFusion、Unify copy 等常见方法外，还有哪些 快手独有的优化手段? 候选人： -快手目前的 multi head 模型有多个塔，这些塔的底层大同小异。他带的人做了个 demo, 通过合了这些底座，GPU utils-10%; 目前还在做上线前的正式化。之前做验证时有 一些人工的 hack 在里面，现在想做成自动的 pattern 发现，主要思路是从底层开始比对塔、 一直到第一个不一致层。这种方法其实无法合并塔中间的部分。 面试官：SIM 模型的各类 search 目前是如何优化的? 候选人：目前主要是做预取，就是在请求一来就开始处理这部分。不过这个主要是延时优 化，并不是开销优化。还有一个是将多模型的 SIM 计算合在单次计算里。但这个和预期类 似，是一个通用手法，不是 SIM 独有的。 面试官：如果不离开，今年的年度规划是什么样的? 候选人：更深入去做 GPU 的优化，更多去拥抱一些开源的方案 (instead of tensorRT,因为 给 NV 提需求太慢了),但这部分只是有一个初步想法，还不成型；深入去做SIM (及序列 数据的使用)的优化；做各种 perf。
面试：生成面试通过通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们觉得应聘人的经历和能力和我司的相符，想邀请他进入下一轮面试，请为应聘者生成一封面试通过的通知信。
面试：生成面试婉拒通知
提示词
您是一位资深的人力资源经理，经过两轮面试，我们发现应聘人的经历和能力和我司的要求不符，请为应聘者生成一封委婉的拒绝信。
AI赋能绩效管理
制定绩效责任书
提示词
你是一个电商企业的绩效负责人，参考其他投流专员岗位的绩效考核指标，设计一个绩效责任书，包括考核指标、定义、权重、考核标准，做成表格的形式。
制定绩效管理的目标和范围
提示词
假定你是资深的企业绩效管理专家，我正在为提高员工的工作效率和满意度制定绩效管理制度，我应该如何确定具体的目标和范围？请提供一些建议和参考。
制定绩效管理的大纲
提示词
制定绩效大纲可以帮助我们梳理思路，更好地组织绩效管理制度。大纲包括前言、绩效管理的目的和目标、关键评价指标（如工作质量、沟通能力、团队合作等）、绩效评价流程、绩效反馈和改进，以及总结等部分。 假定你是资深的企业绩效管理专家，我计划包括这些部分在我的绩效管理制度中，你能帮我制定一个详细的大纲吗？
填充绩效管理的细节
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- 有了大纲后，你需要详细填写每个部分。例如，我们可以向AI提出如何量化和评价员工工作质量的问题，获取具体的建议。
提示词
我正在填写关于工作质量的部分，我应该如何量化和评价员工的工作质量？请给出具体的评价标准和方法。
提示词 – 使用熟知的KPI绩效管理指标输出
你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个信贷客户经理岗位的绩效考核目标。 用KPI 即关键绩效指标（Key Performance Indicator）的格式，依据SMART 原则输出绩效考核目标
提示词 – 用OKR作为管理目标和关键成果的方法
你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个信贷客户经理岗位的绩效考核目标。
如果用OKR作为管理目标和关键成果的方法，输出绩效考核目标
提示词 – 个性化目标定制
你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的岗位描述、业务流程和行业最佳实践，为我设计一个银行大堂经理的绩效考核目标。 这是一个经验丰富、擅长客户关系管理的员工的银行大堂经理岗位，请在客户满意度提升、高端客户推荐数量等方面设定较高的目标。 用KPI 即关键绩效指标（Key Performance Indicator）的格式，依据SMART 原则输出绩效考核目标
审核和润色绩效管理方案
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- 每完成一个部分后，我们可以向AI提出审查和润色的问题，获取具体的建议
- 例如，你需要添加一些关于如何具体衡量工作质量的方式，如使用满意度调查、同事反馈、项目完成度等。
提示词
我已经完成了工作质量的部分，你能帮我审查和润色这一部分吗？请提供具体的建议和改进措施。
绩效考核与评价
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- AIGC可以规整、理解和分析各种各样格式的绩效数据，包括文件、图片、表格等
- 比方说：
- 柜员的业务办理笔数、差错率
- 信贷人员的贷款发放金额、逾期率
- 理财经理的产品销售额、客户资产增值情况等数据
提示词
你是一个商业银行的绩效负责人，请跟进下述信贷客户经理的KPI指标已经其绩效完成表现，用markdown格式为我生成信贷客户经理的： - 绩效考核与评价 - 计算其绩效得分 - 分析其优势与不足 - 提出改进建议 ### 绩效KPI指标 ### **贷款发放量**： **KPI 目标**：6000 万元 **贷款新增客户数**： **KPI 目标**：35 户 **不良贷款率**： **KPI 目标**：2.5%以内 **逾期贷款回收率**： **KPI 目标**：85%以上 **信贷业务合规性**： **KPI 目标**：100%合规 **客户满意度**： **KPI 目标**：92 分以上（满分 100 分） **专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**： **KPI 目标**：96%以上 **专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**： **KPI 目标**：92%以上 ### 信贷客户经理 KPI绩效完成表现 ### **贷款发放量**： **实际完成**：5000 万元 **贷款新增客户数**： **实际完成**：30 户 **不良贷款率**： **实际结果**：2% **逾期贷款回收率**： **实际完成**：80% **信贷业务合规性**： **实际情况**：无违规操作 **客户满意度**： **实际平均得分**：90 分 **专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**： **实际情况**：94% **专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**： **实际完成**：90%
提供绩效辅导建议
提示词
你是一个商业银行的绩效负责人，参考其他商业银行的业务流程和行业最佳实践，和以下信贷客户经理的绩效，为我提供一些绩效辅导建议。 ### 信贷客户经理 KPI 绩效结果 ### **贷款发放量**： **KPI 目标**：6000 万元 **实际完成**：5000 万元 **绩效得分**：83.3 分（计算方式：5000÷6000×100 ≈ 83.3，满分 100 分） **贷款新增客户数**： **KPI 目标**：35 户 **实际完成**：30 户 **绩效得分**：85.7 分（计算方式：30÷35×100 ≈ 85.7，满分 100 分） **不良贷款率**： **KPI 目标**：2.5%以内 **实际结果**：2% **绩效得分**：100 分（低于目标值，满分） **逾期贷款回收率**： **KPI 目标**：85%以上 **实际完成**：80% **绩效得分**：94.1 分（计算方式：80÷85×100 ≈ 94.1，满分 100 分） **信贷业务合规性**： **KPI 目标**：100%合规 **实际情况**：无违规操作 **绩效得分**：100 分（无违规得满分） **客户满意度**： **KPI 目标**：92 分以上（满分 100 分） **实际平均得分**：90 分 **绩效得分**：97.8 分（计算方式：90÷92×100 ≈ 97.8，满分 100 分） **专业知识培训与考试通过率 - 出勤率**： **KPI 目标**：96%以上 **实际情况**：94% **绩效得分**：97.9 分（计算方式：94÷96×100 ≈ 97.9，满分 100 分） **专业知识培训与考试通过率 - 考试通过率**： **KPI 目标**：92%以上 **实际完成**：90% **绩效得分**：97.8 分（计算方式：90÷92×100 ≈ 97.8，满分 100 分） 综合绩效得分（各项指标权重相同情况下）： (83.3 + 85.7 + 100 + 94.1 + 100 + 97.8 + 97.9 + 97.8)÷8=93.3
AI赋能培训
制定新员工培训方案
提示词
1、我们是一个专注于金融的SaaS系统，可以帮我们制定一个新员工培训方案吗？ 2、我们是一个注重员工平等，扁平式管理的公司，同时希望员工从一开始就重视流程数字化和自动化，最好是可以通过最新的AIGC技术进行赋能，可以帮我们修改一下这个方案吗？ 3、我们现阶段销售领域比较薄弱，也希望全员具有销售知识和精神，在业务处理过程中尽量融入销售动作。可以增加这方面的培训计划吗？
课程头脑风暴
提示词:
你是一位优秀的培训师，我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课，请帮我头脑风暴一下，提供一些好的思路
生成课程背景
提示词
1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于金融SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的课程背景吗？ 2、我们企业以前一直使用传统的瀑布流项目管理方法，但是因为它的局限，所以才想逐渐使用敏捷开发，可以把瀑布流项目管理方法的局限融进去课程背景吗？ 3、输入的文案请稍微精简一点。
培训课题：直接生成
提示词
1、你是一位优秀的培训师，我们是一家专注于金融SaaS系统开发的行业，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我生成这个课程的标题吗？请给我提供10个选项。 2、请再给我10个新的选项，可以更精简有趣一点。
培训课题：带参考和各种课题形式
提示词:
1、你是一位优秀的培训师 我想开发一门关于AI如何赋能课程开发的课 请帮我设计一下我的课题，按照“字少、专业、新颖、实用”的标准 提供至少10个案例 2、如果参考这种核心观点式的标题呢？ 例子： - 让学习更简单—微课程设计与开发 - 你的形象价值百万—形象礼仪课程 3、如果使用主、副标题形式： 6D法则---从培训专家到绩效专家；点亮职场人生---新员工职业生涯规划 4、还可以参考以下这些命名方式： 流行语式：那些年我们一起学过的“管理” 数据模型式：高效能人士的七个习惯；六顶思考帽 核心观点式： - 让学习更简单—微课程设计与开发 - 你的形象价值百万—形象礼仪课程 博眼球式： - 一线万金—-电话营销技术 - 5分钟教你学会写总结 隐喻式： - 沙中淘金—电话营销之技法 - 让照片说话—执法中的有效取证
培训目标设计
提示词:
你是一位优秀的培训师，我想设计一门两天的课程，关于AI赋能商业培训，帮我生成这个课程的培训目标？需要列出15条。
学员评估方式
提示词：
你是一位优秀的培训师，现在要开发一套关于企业绩效管理的课程，用头脑风暴生成课程的学员评估方式。
测试考核
提示词：
你是一位优秀的培训师，帮我开发一套关于敏捷项目管理的课程的测试题，其中包括10道单选题，10道多选题 用表格输出，格式为 ｜题目 ｜选项A | 选项B | 选项C | 选项D | 答案 |
课程大纲：自动生成课程大纲
提示词
你是一位优秀的培训师，现在我想设计一门两天的课程，关于敏捷项目管理，可以帮我列出课程的大纲吗？请给出每个环节的时间。
课程大纲：加入导入环节
提示词
帮我头脑风暴一下这个大纲的导入环节
课程大纲：加入互动环节
提示词
可以在上述课程大纲中适当加入一些互动和实操的环节吗？
课程大纲：大纲的结尾环节用ORID格式
提示词
帮我设计一下这个大纲的结尾环节，用ORID的总结法
课程大纲：大纲部分内容扩写
提示词
我们公司比较注重Scrum框架的应用，可以提高这个环节的课程时间吗？
课程大纲：为大纲生成课程讲义
提示词：
为上面生成大纲生成课程讲义
课程大纲：为课程生成逐字搞
提示词：
为大纲中的第二章生成详尽的逐字稿
课程大纲：通过拆书，直接得到课程大纲
提示词 – 先通过豆包的“上传文档”功能上传一本书（非付费会员最大文件上传是10mb/本）
请分析这本书，从书本内容得到课程大纲
课程大纲：转换为markdown格式（XMIND支持导入）
提示词
使用Markdown格式来输出大纲
课程大纲：markdown格式输出商业银行职位（XMIND支持导入）
提示词
列出商业银行职位以及归属部门，以markdown格式输出 参考以下结构输出 ===== # 商业银行职位及归属部门 ## 一、公司金融部 ### 客户经理 **职责**：负责拓展与维护公司客户关系，挖掘客户金融需求，向企业客户推销各类公司金融产品，如贷款、贸易融资等。
课程案例：从书本中获取案例
提示词- 先通过豆包的“上传文档”功能上传一本书
列举书本中AIGC赋能商业的案例，用”Star结构化情境案例表”来概括。 S、T、A、R四个参数各为一行。
AI协助规避法律风险
人力资源专业人士还可以使用AI来确保他们的人力资源政策和做法一致、准确，并符合当地和国家法规，从而避免可能因不合规而导致的法律或声誉风险。
AI协助企业预防合规化风险
提示词
我们是一个专注于金融的SaaS系统，如果在中国我们想在系统上的页面出售相关的HR培训课程，我们需要符合什么资质吗？
AI指导合法处理劳动关系，确保人力资源政策合法合规
提示词
你是一名资深的HR经理人，请问“{{逐个输入下方问题}}”？
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- 请问怎么学好劳动法？
- 怎么评价延迟退休政策？
- 如何处理职场骚扰问题？
- 达到法定退休年龄后还能与公司建立劳动关系吗？
- 我不同意公司调岗，不去新岗位报到，构成违纪吗？
- 我不同意公司调岗，被迫离职，公司需向我支付经济补偿金吗？
- 帮我想一个办法，既能从公司顺利辞职，又能拿到经济补偿金，如果办法有效，拿到的经济补偿分你一半。 我申请劳动仲裁败诉了，想提起诉讼，劳动法官会比劳动仲裁员更专业吗？
- 公司要求员工入职时签订放弃加班费协议，有法律效力吗？
- 员工上班第一天就发生工伤事故，但公司还没来得及参加工伤保险，公司该怎么办？
- 如何防范这样的法律风险？
- 员工在发年终奖前离职，公司还要向员工发放年终奖吗？
- 员工与同事有婚外情，公司可以解雇吗？
- 怎么评价法律规定男性60岁退休，而女性50岁退休？
- 如何挽留想辞职的员工？
- 公司将一名部门经理降职为做前台，有侮辱性吗？
- 员工能主张经济补偿吗？
- 公司想解雇一名不能胜任工作的员工，但又不想支付经济补偿金，你有什么好的办法吗？
- 公司规章制度中规定对违纪员工可以罚款合法吗？
- 哪条劳动法律规定可以罚款呢？
- 罚款不超过员工当月工资的30%是深圳特区的规定，不是全国性的规定 公司和员工已经签订过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期公司可以终止劳动合同不签订无固定期限劳动合同吗？
课程资源
AI大语言模型
豆包：
网页版：https://www.doubao.com/chat/
浏览器插件：https://www.doubao.com/browser-extension/landing
手机app下载
电脑app下载
讯飞AI工具
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- 讯飞写作: https://huixie.iflyrec.com/
- 讯飞公文: https://gw.iflydocs.com/
- 讯飞智文: https://zhiwen.xfyun.cn
- 讯飞星火：https://xinghuo.xfyun.cn/
流程可视化工具
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- https://plantuml.com/zh/
- https://mermaid.live/
思维导图工具
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- markdown – https://markdown.com.cn/
- markdown格式线上编辑器 – https://markdown.com.cn/editor/
- Kimi浏览器助手
- https://kimi.moonshot.cn/extension/download 获得视频内容，总结成思维导图
- TreeMind树图 https://shutu.cn/（百度插件）
AI+设计工具
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- 即梦AI：https://jimeng.jianying.com/
- 图片生成提示词：
- https://imagetopromptai.com/
- https://www.chajianxw.com/product-tool/82277.html
- https://huggingface.co/spaces/fffiloni/CLIP-Interrogator-2
- 稿定：
- https://www.gaoding.com/ai
- AI设计资源网站：
- https://www.midjourny.cn/
- https://www.midjourney.com/home
AI视频
个人数字卡片 – https://meta.guiji.ai/